PILOT FUNCTIECREATIE BIJ NS BEDRIJVEN
Het partnerschap met de NS krijgt steeds meer vorm. We begonnen in 2013 met drie verkenningen binnen de bedrijfsonderdelen van NS. NS-Nedtrain verkent een pilot in Haarlem. NS-Reizigers verkent in Almere en Alkmaar. NS-Retail verkent een pilot op station Rotterdam. De pilots zijn onderdeel van de nieuwe cao van de NS. In de cao – die een voorbeeld-cao is voor bedrijven – wordt ook de samenwerking met Locus genoemd.
MOGELIJKHEDEN DOOR JOBCARVING
De Nederlandse Spoorwegen (NS) streven ernaar een inclusieve arbeidsorganisatie te zijn. Daarom gaat de NS in alle spoorbedrijven een pilot draaien voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met een landelijke pool van Locus-jobcarvers onder leiding van Frans Nijhuis (hoogleraar inclusieve arbeidsmarkt Maastricht) wordt in alle NS-bedrijven gekeken waar de mogelijkheden liggen voor de herschikking van werkzaamheden. Deze jobcarvers zoeken naar elementaire werkzaamheden die ze uit andere functies kunnen ‘carven’. Het gaat om elementaire taken die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt snel kunnen aanleren.De uitvoering vindt plaats binnen alle NS-bedrijven – NS Reizigers, Nedtrain, NS Stations, hoofdkantoren van NS Reizigers, Nedtrain, NSG, NS Station, Hi Speed en NSO pilots.
DE ROL VAN LOCUS
Locus stelt een landelijke pool van jobcarvers samen. Ook neemt Locus deel aan de projectgroep als externe relatie en stelt alle benodigde kennis en informatie ter beschikking. Daarnaast adviseert Locus over mogelijke werkbezoeken. Bij een eventuele duurzame inbedding maakt Locus het benodigde ondersteuningsmateriaal zoals Handreikingen, checklists en filmpjes.