Aan de slag in de flexpool van Sodexo
Locus ondersteunde Sodexo en gemeenten bij het vormgeven van een standaard leer-werktraject voor cateringmedewerkers in de ‘regionale flexpool’. Ook fungeert Locus als adviseur op het gebied van MVO.
Sodexo ontwikkelde samen met gemeenten een aanpak voor mensen met een beperking. De kandidaten volgen drie maanden een leer-werktraject, met behoud van uitkering. Als ze het traject succesvol doorlopen, biedt Sodexo hen een contract aan als regiomedewerker.
De samenwerking is goed verlopen. Iedereen hield zich aan de afspraken. De conclusie aan het eind van het traject: dit soort trajecten kunnen meer opleveren als Sodexo bereid is om de vraag aan te passen. Zowel voor Sodexo als voor de gemeente. De vraag van Sodexo was: kandidaten moeten vijf dagen beschikbaar zijn van 8.00 uur ‘s ochtends tot 18.00 uur ‘s avonds. Na dit traject is de vraag aangepast naar 9.00 uur ‘ ochtends tot 15.00 uur ‘s middags. Door deze aanpassing komt een veel grotere groep in aanmerking voor het traject, zoals werkende moeders.
Over het Sodexo-traject
Acht mensen uit Amersfoort en Utrecht startten onlangs een leer-werktraject bij Sodexo, een internationalfood & facilities management bedrijf. De kandidaten lopen twee keer zes weken stage als regiomedewerker, met behoud van uitkering. ‘Vanaf begin draaien ze volledig mee’, aldus Judith Sjollema, HR Business Partner bij Sodexo.
Halfjaarcontract
Daarnaast volgen de kandidaten een vierdaagse opleiding, betaald door Sodexo. Als ze na drie maanden het traject succesvol hebben doorlopen, biedt Sodexo hen een halfjaarcontract aan. Dat wordt gecontinueerd bij goed functioneren. Sjollema: ‘Zo willen we poules van arbeidskrachten opbouwen die we flexibel kunnen inzetten op verschillende locaties.’
Locus sloeg voor Sodexo de brug naar gemeenten en sw-bedrijven. Locus vroeg: Hoe ziet jullie ideaalplaatje eruit? Vandaaruit zijn we vertrokken. Locus bewaakte het proces, en faciliteerde het.’ Het is belangrijk om te weten wat we van elkaar verwachten’, vervolgt ze. ‘Van de kandidaat, van de werkgever en van de gemeente. En wat we doen als het traject stagneert.´
Om dat in kaart te brengen hebben de betrokken partijen vooraf de kwetsbare momenten in het werkproces gesignaleerd, op basis van praktijkervaringen. ´Vervolgens hebben ze begeleidingsafspraken gemaakt´, aldus Sjollema. ´Dat voorkomt teleurstellingen achteraf.´
De samenwerking tussen gemeenten en Sodexo verliep, dankzij de goede afspraken, heel goed. Betrokken partijen waren tevreden en 50% van de kandidaten heeft met succes het traject afgerond. Sodexo en de gemeenten Utrecht en Amersfoort vonden dit resultaat teleurstellend. Maar toch……van de uitvallers wisten de gemeenten nu echt wat de belemmeringen waren. Om die te achterhalen was werken in een echte werkomgeving cruciaal. En Sodexo ontdekte dat hun vraag fors is voor de doelgroep.
Van thuiszitten word ik lui
Een jaar geleden stopte Ilias (20) met zijn opleiding. Nu volgt hij een leer-werktraject bij Sodexo, en heeft ondertussen een baan.
‘Dit is het niet’. Dat dacht Ilias toen hij een halfjaar thuis zat zonder werk en zonder opleiding. Een jaar geleden verliet hij school zonder diploma. Ilias: ‘Ik werd er lui van. Al mijn leeftijdgenoten gaan naar school, ik verveelde me. Mijn ouders zeiden: zoek toch werk.’
En dus stapte Ilias naar het uitzendbureau. Dat attendeerde hem op het leer-werktraject bij Sodexo. Zijn leer-werktraject startte een paar weken geleden bij Sodexo. Dat beviel goed. Nu is Ilias koud twee dagen gestart met zijn tweede stage bij het Openbaar Ministerie. Een smetteloos wit overhemd met een keurig gestreken vouw in de mouwen, en een lach op zijn gezicht – hij heeft er zichtbaar zin in.
Vier woensdagen volgt Ilias een opleiding. Dan ontmoet hij ook de andere deelnemers aan het traject. ‘Ik leer er veel, zoals over hygiëne.’ Ilias is zeer gemotiveerd om het traject goed af te sluiten. ‘Ik heb nu geen baan en geen inkomen. Omdat ik thuis woon krijg ik geen uitkering. Deze kans verpest ik niet. Mijn droom? Een eigen restaurant in Utrecht. Ik heb mijn lesje geleerd, dit keer haal ik mijn diploma.’
Ilias heeft ondertussen zijn diploma gehaald en een contract bij Sodexo gekregen.
