Locus-jobcarvers doen quick scan bij NS-bedrijven

NS start in alle spoorbedrijven een pilot voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een pool van Locus-jobcarvers onderzoekt waar en hoe werkzaamheden herschikt kunnen worden.

De Nederlandse Spoorwegen (NS) wil een inclusieve arbeidsorganisatie zijn. Daarom gaat de NS in alle spoorbedrijven een pilot draaien voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met een landelijke pool van Locus-jobcarvers onder leiding van Frans Nijhuis (hoogleraar inclusieve arbeidsmarkt Maastricht) wordt in alle NS-bedrijven gekeken waar de mogelijkheden liggen voor het herschikking van werkzaamheden.

Deze jobcarvers zoeken naar elementaire werkzaamheden die ze uit andere functies kunnen ‘carven’. Het gaat om elementaire taken die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt snel kunnen aanleren.

De voorbereidingen voor de pilots worden in 2012 en in het eerste kwartaal van 2013 getroffen. De uitvoering vindt plaats binnen alle NS-bedrijven – NS Reizigers, Nedtrain, NS Stations, hoofdkantoren van NS Reizigers, Nedtrain, NSG, NS Station, Hi Speed en NSO pilots.

Wat doet Locus?

Locus stelt een landelijke pool van jobcarvers samen. Ook neemt Locus deel aan de projectgroep als externe relatie en stelt alle benodigde kennis en informatie ter beschikking. Daarnaast adviseert Locus over mogelijke werkbezoeken. Bij een eventuele duurzame inbedding maakt Locus het benodigde ondersteuningsmateriaal zoals handreikingen, checklists en filmpjes.