Wat kunnen mensen wél

Locus bracht Heineken in contact met negen sw-bedrijven, en organiseerde kennismakingsbijeenkomsten in de regio’s van de logistieke centra. Ook ondersteunde Locus bij het maken van een uniform detacheringscontract  voor alle partijen.

Tien Wajongers aan het werk in de negen distributiecentra van Heineken. Dat is het doel van het ‘Wajong-traject’ van Heineken. Het Wajong-traject is onderdeel van de initiatieven van Heineken om mensen een opstap te bieden naar werk. ‘Dat zien we als onze verplichting als landelijke werkgever’, aldus Alain Loontjens, landelijk HR-manager van Heineken.

Ook mensen met een Wsw-indicatie of een bijstandsuitkering zijn welkom. De bierbrouwer creëert daarvoor werkervaringsplaatsen, en leidt de kandidaten zelf op. ‘We geven geen baangaranties. Wanneer we een persoon met een afstand tot de arbeidsmarkt een tijdelijk contract bieden, is dat na drie keer voorbij. Dat is niet geval wanneer ze gedetacheerd worden via het sw-bedrijf.’

Locus bracht Heineken in contact met negen sw-bedrijven, en organiseerde bijeenkomsten in de regio. ‘Aan de sw-bedrijven vroegen we: verras ons met de kandidaten. En: we kijken vooral naar wat mensen wél kunnen.’

In eerste instantie werden vier kandidaten door het sw-bedrijf gedetacheerd bij Heineken. Dat was minder dan Loontjes gehoopt had. ‘We gaan nog evalueren met Locus hoe dat precies kwam. We hebben steeds gezegd: kwaliteit gaat boven snelheid. Maar we waren ondertussen een halfjaar verder… Gelukkig zijn er onlangs in acht van de negen logistieke centra mensen geplaatst.’

Er is een mentaliteitsverandering nodig, denkt Loontjens. ‘Zo kregen we een WWB-kandidaat aangeboden via een uitzendbureau, gelieerd aan de gemeente. Het tarief was twee keer hoger dan dat van een reguliere uitzendkracht. Daar maak je geen vrienden mee, en deze kandidaat hebben we ook niet geplaatst. Kortom, het is een proces van vallen en opstaan.’

Goud in handen

Frans Kamps (39) werkt op basis van individuele detachering door het sw-bedrijf bij Heineken. Hij sorteert er kratten en werkt volwaardig mee.

Vier weken werkt Frans Kamps nu in het magazijn bij Heineken in Houten. ‘Alle kratten die terugkomen van horecabedrijven zet ik om naar de juiste kratten’, vertelt hij. ‘Het is ongeschoold werk, maar het moet wel gebeuren.’

Frans werd geboren met een motorische stoornis en volgde speciaal onderwijs. ‘Ik ben voor tachtig procent afgekeurd, maar ik kan op zich alles. Als ik nu thuis ga zitten, krijg ik een uitkering. Ik ben sowieso dankbaar dat ik hier mag werken. Mijn rooster is nu zo ingedeeld dat ik ook voor mijn twee kinderen kan zorgen.’

Maar, benadrukt hij, ‘van die flexibiliteit ga ik nooit misbruik maken. Dit is voor mij een gouden plek. Ik probeer me ook flexibel op te stellen naar Heineken. Hopelijk kan ik doorgroeien tot order picker of heftruckchauffeur. Maar alles op z’n tijd. Als ik ga order picken dan moet ik het niet van mijn snelheid hebben. Ik ben licht dyslectisch, dus het kost me soms wat meer moeite.’

Naast zijn werk bij Heineken redt Frans ook honden in Bulgarije. Kijk op Frans Dogsrescuebulgaria/Facebook