Wat
De sector Afval en Milieu heeft een percentage van de loonsom vrijgemaakt voor nieuwe instroom vanuit de wajong, wsw, wwb, wij.

Rol Locus
Zij zoeken daarvoor een landelijke partner die met hen kan sparren en concreet kan ondersteunen bij het opdoen van de eerste ervaringen.

Planning
Na zomer vervolg gesprek

Wat
Met een aantal bedrijven in de transport en logistiek wordt gezocht naar mogelijkheden voor functiedifferentiatie. Met ROC, met sw bedrijven en met partners uit de sector wordt onderzocht of er een nieuwe functie aan de onderkant te ontwikkelen is. In 2011 zal een bedrijf de eerste mensen plaatsen.

Rol Locus
Projectleider Ton van der Bruggen ([email protected])

Planning
December 2011 eerste plaatsingen op nieuwe functie

Wat
Philips heeft het afgelopen jaar met grote zorgvuldigheid het project test-engeneer georganiseerd. In dit traject krijgen tien mensen met een beperking uit het autistisch spectrum een technische opleiding op maat. Het project is zo vormgegeven dat het overdraagbaar is naar nadere bedrijven.

Rol Locus
Locus is de partner van Philips bij het meedenken en ondersteunen in het overdraagbaar maken van de kennis en ervaringen met het project ‘test engeneer’. Hoe gaan we dat samen doen? Wat kan Philips doen? Wat kan Locus doen? Zijn er nog andere partners die mee kunnen doen? In hoeverre is het interessant voor het MKB?

Planning
Op SBCM congres 6 oktober 2011 organsieren Locus en Philips een workshop waarin deze vraag gesteld wordt aan de sw bedrijven

Wat
Als vervolg op het eerste partnership4work gaan Alliander, Nuon, Locus en UWV na wat het werkgelegenheidsproject Step2Work van Alliander en Nuon kan betekenen voor de arbeidsontwikkeling van wajongers.

Rol Locus
Samen met UWV de rol van procesondersteuners. Regionale uwv managers en arbeidsdeskundigen van uwv regio’s werken aan een eigen Partnership4Work met Alliander en Nuon. Wederom vanuit casuïstiek en ervaring van de uitvoering worden afspraken gemaakt

Planning
Oktober afspraken gereed

Wat
Locus en de AH zijn in gesprek over modellen voor samenwerking in de toekomst. Nu is USG Restart de landelijke partner van de AH als het gaat om de Wajong. AH is zeer tevreden over dit partnership. Op termijn ziet de AH dat ook Locus, naast USG Restart, een belangrijke landelijke partner namens de sw bedrijven en de gemeenten kan worden. Met de AH en USG Restart zoeken we naar manieren van samenwerking voor de korte en lange termijn. Te denken valt aan afhandelen administratieve verplichtingen en opleiden en concentratie van (AH) jobcoaches.

Rol Locus
Op dit moment meedenken met Albert Heijn over komende wetswijzigingen en mogelijke modellen van samenwerking organiseren tussen AH, USG restart en Locus (gemeenten en sw bedrijven)

Planning
In september vervolggesprek

Wat
Locus is met Sodexo in gesprek over hun ervaringen tot nu toe met sw bedrijven en gemeenten. Waar zijn zij tevreden over de projecten? Ook Sodexo wil graag komen tot het beschrijven van een “Sodexo aanpak’ . Ook wil Sodexo investeren in de kennisdeling binnen Sodexo en succesvolle praktijken met behulp van Locus verspreiden naar andere regio’s.

Rol Locus
Locus is landelijk gesprekspartner van Sodexo en zoekt mee naar de wijze waarop landelijke HRM afdeling faciliterend kan zijn aan de regio’s. En helpt mee kennisoverdracht te organiseren van de ene regio naar de andere.

Planning
Nog niet. In augustus staat nieuwe gesprek gepland

Wat
In Limburg heeft van Gansewinkel ervaring opgedaan met het plaatsen van mensen vanuit de sw en de wajong op de functie van belader. Uiteindelijk zijn de nieuwe medewerkers vooral uit de wajong en de WIJ doelgroep geworven.

Rol Locus
Locus heeft de evaluatie van het project georganiseerd en naar aanleiding van de ervaringen een richtlijn geschreven waarmee van Gansewinkel in andere regio’s aan de slag kan. Locus heeft met het arbeidsdeskundig onderzoek van de functie belader van de Licom en de Westrom contact gezocht met twee andere regio’s waar van gansewinkel eventueel activiteiten wil starten. Vraag: kunnen jullie deze kandidaten leveren?

Planning
Op dit moment beraadt van Gansewinkel zich op de keuze van de regio’s

Wat
Post NL richt op termijn negentien nieuwe distributiecentra in in Nederland. In Utrecht is er een positieve ervaring met de groepsdetachering vanuit de sw. Ook Post NL wil deze nu ook in de andere distributie centra organiseren.

Rol Locus
Met de HRM manager van Post NL wordt de aanpak in Utrecht goed beschreven. Wat gaat goed, wat is er geleerd, welke fouten zijn gemaakt, welke oplossingen gevonden, is het werk of de omstandigheden aangepast? Locus schakelt naar het sw bedrijf in de regio waar Post NL de aanpak ook wil organiseren. Samen wordt een inwerkprogramma gemaakt waarvanj iig een werkbezoek/stage in Utrecht deel uitmaakt.

Planning
Najaar 2011 eerste uitrol

Wat
Bij de Jumbo gaat het om een groepsdetachering. Naar aanleiding van een positieve ervaring in de regio Utrecht wil de Jumbo een soortgelijke aanpak in andere vestigingen organiseren met de sw bedrijven aldaar.

Rol Locus
Locus organiseert samen met de landelijke HRM afdeling van het bedrijf de kennisdeling. Zowel tussen de sw-bedrijven als tussen de vestigingen van het bedrijf.
De aanpak wordt beschreven, een functieprofiel van de groepsbegeleider opgesteld, een opleidingsprogramma voor de groepsbegeleider en een inwerkprogramma voor de sw-ers die gaan werken bij de Jumbo. Daarbij wordt gebruik gemaakt van middelen en professionals van het sw bedrijf als de Jumbo. Met de Jumbo wordt een oefensupermarkt in Utrecht ingericht die ook gebruikt kan worden door andere sw bedrijven tijdens de inwerkperiode. Vanuit de Jumbo worden ook de coaches ingezet om begeleiders en nieuwe medewerkers goed op te leiden in de bedrijfsfilosofie, de zeven zekerheden van de Jumbo.

Planning
Najaar 2011 wordt uitrol richting grote steden verwacht