Locus Netwerk

VSO jongere aan de slag bij EMTE Eindhoven

Tue, 20 Dec 2016 14:07:25 +0000

Bij een EMT É filiaal in Eindhoven is deze maand een jongere vanuit het Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO) geplaatst. De kandidaat verricht in de winkel diverse voorkomende werkzaamheden in een aangepaste hulpkrachtfunctie, zoals schappen bijvullen, opruimen etc. De plaatsing van deze jongere is in handen van Ergon. Als deze aanpak succesvol blijkt, kan deze ook uitgerold worden naar andere vestingen.

Het bericht VSO jongere aan de slag bij EMTE Eindhoven verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>

Nieuw filmpje: Ik werk bij DPD

Tue, 20 Dec 2016 12:35:32 +0000

Locus heeft een korte film gemaakt bij haar partner DPD. We volgen Michael Huigen en Hasan Tasova, die beiden bij het logistiek centrum van DPD in Veenendaal werken. DPD werkt hiervoor samen met HetWerktNu / IW4. Michael en Hasan vertellen over hun werkzaamheden en de ontwikkeling die zij doormaken. Aan het woord is ook DPD Hub-manager Marcel Anema, over waarom DPD vijf medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans biedt binnen DPD Veenendaal en hoe dat hem bevalt. Bekijk de video hier>

Het bericht Nieuw filmpje: Ik werk bij DPD verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>

Start samenwerking Defensie & Presikhaaf

Tue, 20 Dec 2016 11:27:10 +0000

Op de Oranjekazerne in Schaarsbergen (Arnhem) is een functie gecreëerd voor een nieuwe medewerker vanuit de Sociale Werkvoorziening. De kandidaat gaat werken in een klein distributiecentrum, waar hij onder andere de uitgifte en inname van materialen afhandelt, kleine bestellingen doet en materiaal laadt en lost. De werving en plaatsing van deze medewerker vormt het begin van de samenwerking tussen Presikhaaf Bedrijven en het Ministerie van Defensie.

Het bericht Start samenwerking Defensie & Presikhaaf verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>

Pilot bij VKV Amsterdam

Mon, 19 Dec 2016 11:24:02 +0000

De Amsterdamse vestiging van VKV werkt met WSP / gemeente Amsterdam aan een pilot. Doel: instroom van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, die de automonteurs ondersteunen met werkzaamheden zoals autowassen, tanken etc. Door deze manier van jobcarving toe te passen en te kijken naar wat een monteur kost, werkt VKV aan een hogere efficiëntie. Op dit moment loopt een kandidaat mee op de werkvloer en de daadwerkelijke instroom vindt plaats in januari. Bij goed resultaat dient deze aanpak als voorbeeld voor andere filialen in het land. Kortom: een perspectiefrijke pilot!

Het bericht Pilot bij VKV Amsterdam verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>

Toolbox Banenafspraak Rijk

Fri, 16 Dec 2016 11:40:25 +0000

Net als andere werkgevers werkt ook de Rijksoverheid aan de invulling en realisatie van de Banenafspraak binnen hun organisatie-onderdelen. Het Expertisecentrum Organisatie en Personeel van het Rijk stelt hiervoor een Toolbox Banenafspraak ter beschikking aan leidinggevenden, HR-adviseurs en werkbegeleiders. Dit is een slim doorzoekbaar en veelomvattend instrument met kennis, handigheden en wetenswaardigheden over inclusief ondernemen. Deze achttien modules omvattende Toolbox is mede dankzij Locus tot stand gekomen. Lees meer>

Het bericht Toolbox Banenafspraak Rijk verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>

Inclusief ondernemen… waarom?

Fri, 16 Dec 2016 11:27:56 +0000

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek geven in jouw organisatie. Steeds meer bedrijven doen dat. Wat heeft inclusief ondernemen jouw bedrijf te bieden? Op die vraag geeft Locus antwoord in dit filmpje; Locus directeur Hanne Overbeek neemt je mee langs steekhoudende argumenten en voorbeelden uit de praktijk. Het filmpje is de eerste uit een serie filmpjes die Locus recent ontwikkelde, met de thema’s ‘Wie is de doelgroep?’, Draagvlak creëren’ en ‘Hoe organiseer je een succesvolle plaatsing?’. Daarover meer in januari! Bekijk de video>

Het bericht Inclusief ondernemen… waarom? verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>

Ontwikkeling rond certificering jobcreators

Fri, 09 Dec 2016 11:36:55 +0000

SBCM en Locus stelden een kwalificatieprocedure op zodat jobcreators kunnen aantonen dat zij een goed ‘bedrijfsadvies functiecreatie’ kunnen opleveren en houden gezamenlijk een bestand bij van gekwalificeerde jobcreators. Zo investeert Locus in gekwalificeerde dienstverleners waar wij onze partners naar kunnen doorverwijzen. Om de kwaliteit van de jobcreators te blijven borgen, moeten jobcreators vanaf 2017 een aantal activiteiten uitvoeren om gecertificeerd te blijven. Dit maakten SBCM en Locus bekend tijdens de inspiratiemiddag voor jobcreators op 24 november. Lees meer >

Het bericht Ontwikkeling rond certificering jobcreators verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>

Nieuw: kandidatenverkenner Banenafspraak

Mon, 21 Nov 2016 07:48:39 +0000

Staatssecretaris van Sociale Zaken Jetta Klijnsma heeft vrijdag 18 november tijdens een werkbezoek bij het sociaal werkbedrijf Patijnenburg in het Westland de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’ van UWV gelanceerd. Dat is een online personeelsbank met profielen van bijna 60.000 werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Tevens maakte Klijnsma bekend dat de polis die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, voor onbepaalde tijd wordt verlengd.

De staatssecretaris riep tijdens de officiële introductie van de verkenner werkgevers op om gebruik te maken van de nieuwe tool. ‘Met de kandidatenverkenner banenafspraak hebben werkgevers geen excuus meer dat er geen kandidaten te vinden zijn voor hun bedrijf’, liet Klijnsma weten. Tijdens het officiële moment overhandigde Astrid Hendriks, bij UWV verantwoordelijk voor de banenafspraak, een grote sleutel aan aanjagers Hans Spigt en Aart van der Gaag. Hendriks: ‘De kandidatenverkenner is de sleutel tot succes om mensen met een beperking aan het werk te krijgen’. Ze riep de beide heren op om alle werkgevers die ze spreken kennis te laten maken met de verkenner.

De kandidatenverkenner draagt bij aan het verwezenlijken van de 100.000 banen voor mensen met een arbeidshandicap waar werkgeversorganisaties in het sociaal akkoord voor hebben getekend. De overheid doet daar nog eens 25.000 banen bovenop. Van wezenlijk belang, zegt Klijnsma. ‘Want mensen met een arbeidsbeperking willen geen medelijden, ze willen meedoen.’ Zij ziet dat veel ondernemers bereid zijn om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven, maar dat zij ook vaak beren op de weg zien. Het structureel maken van de no-risk polis zal velen over de streep trekken, verwacht Klijnsma. En de kandidatenverkenner kan helpen bij het vinden van de juiste personen voor de juiste plekken.

Werkgevers kunnen in die verkenner direct en doelgericht zoeken in geanonimiseerde profielen. Daarin staat informatie over opleiding, arbeidsverleden, werkwensen en over de begeleiding van
mensen met een arbeidsbeperking die nodig is. Met één muisklik wordt passend contact geregeld. Kijk voor meer informatie op de website www.werk.nl/kandidatenverkenner.

No-riskpolis wordt structureel

De Eerste Kamer ging deze week akkoord met het structureel maken van de no-riskpolis. Daardoor zijn werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking aannemen er tot in lengte van jaren van
verzekerd dat zij er financieel niet voor opdraaien als deze werknemer ziek wordt. Een belangrijke stap volgens Klijnsma, want het is belangrijk dat werkgevers minder risico’s ervaren zodat meer
mensen vaste contracten krijgen.

Het bericht Nieuw: kandidatenverkenner Banenafspraak verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>

PWRI stimuleert inclusieve arbeidsmarkt

Fri, 18 Nov 2016 17:38:37 +0000

Pensioenfonds Werk en (re)Integratie (PWRI) stimuleert sinds dit jaar actief de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doet het fonds door het voeren van een ‘insluitingsbeleid’. Dit beleid houdt in dat zij extra beleggen in bedrijven die daadwerkelijk werk maken van de integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om dat beleid concreet vorm te geven hanteert PWRI de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) als meetinstrument. Namens PWRI bezoekt Locus de geselecteerde bedrijven en desgewenst faciliteert en ondersteunt Locus de bedrijven bij het voldoen aan die PSO criteria.

Van 50 naar 150 bedrijven

Op verzoek van PWRI heeft Locus hiervoor in 2016 ca. 50 beurgenoteerde bedrijven benaderd om hen voor te lichten en dienstverlening aan te bieden. PWRI breidt dit ‘universum’ in 2017 uit met naar 150 bedrijven. Deze samenwerking van PSO, PWRI en Locus creëert een enorme impact op het inclusief ondernemen van zo’n 150 grote ondernemingen en hun ketenpartners. Dit leidt uiteindelijk tot een toename in duurzame arbeidsparticipatie van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

PWRI bestuur aan het woord

Het KASBANK magazine ‘KAS Selections’ publiceerde in hun meest recente uitgave een interview met Kees de Wit en Albert Vink, bestuurders bij PWRI over hun insluitbeleid. Dat interview lees je hier >

Het bericht PWRI stimuleert inclusieve arbeidsmarkt verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>

Schoonmaakwerk op Schiphol

Thu, 17 Nov 2016 06:48:20 +0000

In de provincies Noord-Holland en Flevoland en de Stadsregio Amsterdam werken 32 gemeenten op informele basis met elkaar samen onder de naam Metropoolregio Amsterdam. Binnen deze regio werken vijf grote gemeenten sinds kort ook samen op gebied van sociale zaken; Amsterdam, Zaanstad, Almere, Haarlem en Haarlemmermeer. Locus bracht deze vijf in contact met Luchtvaart College Schiphol én met drie Locus partners (ISS, Asito, Hago) en schoonmaakbedrijf Raggers. Vervolgens ondersteunde Locus bij de opzet van een pilot met als doel: kandidaten vanuit de Participatiewet werk bieden. De vijf gemeenten hebben gezamenlijk één contactpersoon aangewezen hiervoor. In december start de werving van 12 personen en in januari het voorschakeltraject. Kandidaten die geschikt blijken komen per 1 maart in dienst bij de vier schoonmaakbedrijven en starten een BBL traject Entree Luchthaven naast hun schoonmaak werkzaamheden.

Het bericht Schoonmaakwerk op Schiphol verscheen eerst op Locus Netwerk.

]]>