Boven

Pathé biedt werk aan mensen met een beperking

18 oktober, 2018

Pathé gaat op verschillende locaties mensen met een beperking werk bieden. In 2016 zijn bij Pathé Spuimarkt in Den Haag twee Service Employees gestart via het Werkgeversservicepunt Den Haag. Met succes. Locus Netwerk helpt Pathé bij het (verder) ontwikkelen van inclusief ondernemen en het uitrollen van de aanpak naar andere locaties.  

De Service Employees gaan onder meer bezoekers van Pathé verwelkomen, popcorndozen vouwen, zalen schoonmaken en bezoekers begeleiden die slecht ter been zijn.

6 september jl. gaven HR Coördinator Michelle Bouman van Pathé en Chantal Botz van Locus Netwerk aan de 28 vestigingen van Pathé Bioscopen een presentatie over inclusief ondernemen. Doel: andere locaties enthousiasmeren om ook aan de slag te gaan inclusief ondernemen. De eerste reacties zijn positief.

Inclusief ondernemen

‘Pathé heeft met wisselend succes ervaring met inclusief ondernemen op diverse locaties in Nederland’, vertelt Bouman. ‘In de praktijk bleken contracten vaak van korte duur en stroomden de mensen met een beperking relatief snel weer uit.’

‘Dit gaf onrust bij zowel Pathé als de kandidaten’, vervolgt zij. ‘Daarom hebben we samen met Locus bij Pathé Spuimarkt deze pilot inclusief ondernemen gedraaid. Zo willen we meer mensen met een beperking structureel bij ons aan het werk krijgen.’

Functie-analyse

Aan de pilot inclusief ondernemen bij Pathé Spuimark ging een functie-analyse vooraf. Bouman: ‘We hebben eerst samen met het Werkgeversservicepunt Den Haag en Locus gekeken naar welke taken de medewerkers uit de doelgroep kunnen doen. Door deze medewerkers goed te begeleiden en de taken op hen af te stemmen, bleken succesvolle en duurzame plaatsingen mogelijk.’

Pathé leerde al doende dat het waardevol is wanneer medewerkers met een beperking na de inwerkperiode een vaste buddy krijgen. Bouman: ‘Dat zijn ervaren medewerkers van Pathé die affiniteit hebben met de doelgroepen en het in zich hebben om deze collega’s te begeleiden.’

Pathé is blij met de nieuwe medewerkers. ‘Zij zijn zeker van toegevoegde waarde op de werkvloer en maken dan ook volledig onderdeel uit van het team’, aldus Bouman.

Dat beaamt Michel van Cousent, Manager Service Pathé Spuimarkt, die onder meer Simone begeleidt. ‘Toen Simone hier begon, kon ze slecht tegen prikkels. Vooral als er veel mensen tegelijk op één plek waren. We hebben haar een aparte werkruimte gegeven en aangegeven dat ze in haar eigen tempo bij meer bezoekers kan zijn. Nu is ze zover dat ze zelfs in de vakantie rustig komt werken als het druk is.’

Workshop begeleiden van mensen met een beperking 

Locus gaat binnenkort verschillende medewerkers van Pathé de workshop Begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking geven.

Chantal Botz van Locus Netwerk: ‘Daarin leren zij meer over veel voorkomende beperkingen en hoe zij daarmee om kunnen gaan. Ook gaan we tijdens de workshop in op de vraag hoe Pathé talenten van medewerkers met een beperking kunnen benutten. Maar ook praktische zaken komen aan bod, zoals de introductie van een medewerker met een beperking op de werkvloer.’

> Bekijk ook het filmpje over Simone en Valerie dat Locus maakte over de pilot inclusief ondernemen bij Pathé Spuimarkt.

We hebben eerst samen met het Werkgeversservicepunt Den Haag en Locus gekeken naar welke taken de medewerkers uit de doelgroep kunnen doen.

- Michelle Bouman, HR Coördinator Pathé