Midden

50+, ‘overgekwalificeerd’ en weer aan de slag bij SAP Nederland

Februari 2019 startte Ingrid (58) als Bid Support Associate bij SAP Nederland. Zij stroomde in vanuit de bijstand via Weener XL, het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Bosch. SAP Nederland wil meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen. Ook werkt het internationale bedrijf zoveel mogelijk met leveranciers die inclusief ondernemen. SAP Nederland behaalde onlangs de aspirant status op de Prestatie ladder Socialer Ondernemen, met ondersteuning van Locus.

Ingrid hoort sinds februari van dit jaar bij het BID Center van SAP Nederland. ‘Dat is de afdeling die offertes en  aanbestedingen coördineert bij grote potentiële klanten, vertelt Ingrid. ‘Samen met de bidmanagers verzamel en structureer ik de informatie die nodig is voor offertes. Dat zijn dikke virtuele boekwerken. Als de offerte gereed is, zorg ik voor een goede spelling en lay out.’

Ingrid is blij met haar nieuwe baan, die zij verwierf na een periode van werkloosheid. ‘Het zal nooit saai worden, ik leer er veel.’ De laatste jaren ontwikkelde haar situatie op de arbeidsmarkt zich naar eigen zeggen van kwaad tot erger. ‘Als ik al op sollicitatiegesprek mocht komen, werd ik afgewezen met als reden dat ik overgekwalificeerd was. Te oud, bedoelden ze waarschijnlijk. Dan was ik weleens ten einde raad: ik wil gewoon werken. Waarom lukt het niet, terwijl er een tekort is aan gekwalificeerd personeel?’

Logistiek consultant

Tot haar 47e had Ingrid een mooie loopbaan en werkte als logistiek consultant bij Alliance Healthcare. ‘Mijn vriend en ik hadden plannen om te trouwen’, vertelt ze. ‘In 2007 werd hij met pensioen gestuurd tijdens een reorganisatie en belandde in een depressie. Geheel onverwacht stapte hij uit het leven – een shock. Twee jaar lang kostte het me om mijn leven weer te leven.’

Ook bij Alliance werd gereorganiseerd. Ingrid ging na een periode van herbezinning aan de slag als zzp’er in de logistiek. ‘Al gauw merkte ik: ik ben wel ondernemend maar geen ondernemer. Ik vond een baan in de kunstsector, maar die werd helaas wegbezuinigd. Eindeloos heb ik vervolgens gesolliciteerd, zonder resultaat.’

‘Op een gegeven moment was mijn eigen vermogen vrijwel op. Het water stond me aan de lippen: ik belandde in de bijstand. En nu heb ik het stempel: ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Daar heb ik moeite mee, want ik heb ondanks alles succesvolle werkervaring in mijn leven opgedaan en wil graag zinvol aan de slag.’

Werkgeversservicepunt Weener XL

Het werkgeversservicepunt van Weener XL droeg Ingrid eind 2018 voor bij SAP, samen met twee andere kandidaten. ‘Dat pakten ze degelijk aan’, vertelt Ingrid. ‘Er waren twee sollicitatierondes, eerst met de afdeling HR. Anderhalve maand later volgden een gesprek met de teammanager en twee collega’s op de afdeling. Ook moest ik een praktijkcasus uitwerken. Uiteindelijk werd ik gekozen, ik was blij!’

‘De plaatsing van Ingrid is succesvol’, vertelt Femke Kruls, HR Business Partner bij SAP Nederland. ‘Ze is een tijdje uit het arbeidsproces geweest, en heeft een rugzakje. We bieden haar graag een kans. Natuurlijk moet het werk goed en nauwkeurig gebeuren, maar dat zit goed. We waken ervoor dat ze te hard gaat, dat ze zichzelf voorbij loopt. We zetten haar niet teveel in de schijnwerpers. En ook het ‘on boarding-programma’ hebben we iets aangepast, zodat ze de tijd heeft om te wennen.’

De begeleiding vanuit SAP is optimaal, vertelt Ingrid. ‘Ik heb drie buddies, waarvan er altijd een aanwezig is. Bij hen kan ik terecht met al mijn vragen. Ook ben ik SAP dankbaar dat ze mij de gelegenheid gaven om mijn uren rustig op te bouwen. Nu werk ik 32 uur per week. Ik liep wat achter op de kantoorautomatisering, maar dat heb ik goeddeels ingehaald. Zojuist had ik bijvoorbeeld een skypemeeting met collega’s uit India, Noorwegen, UK en Nederland.’

Inclusie en diversiteit

In de toekomst wil SAP Nederland meerdere mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk bieden. Femke: ‘We maken mooie stappen, in die zin heeft Ingrid een ambassadeursfunctie. Met extra stappen en begeleiding zie je dat ze prima functioneert. Door haar levenservaring draagt ze ook bij aan het team.’

Waarom SAP Nederland inclusief wil ondernemen? Inclusie en diversiteit zijn voor SAP als werkgever noodzakelijk om te blijven innoveren, aldus Femke. ‘Internationaal zette SAP deze stap door de introductie van het Autism@Work programma. Mensen met autisme helpen bij het ontwikkelen van software.’

‘s-Hertogenbosch, waar het saleshoofdkantoor is gehuisvest, zet SAP Nederland nu dus ook stappen om nog inclusiever te ondernemen. Femke: ‘Het behalen van de aspirant-status op de Prestatieladder Socialer Ondernemen is een stap in de juiste richting. Locus heeft ons begeleid in het proces, om daadwerkelijk tot actie te komen.’

Draagvlak

Draagvlak voor inclusief ondernemen is een voorwaarde voor succes, realiseert de HR Business Partner zich. ‘Daarom investeerden we eerst in draagvlak voor inclusief ondernemen bij zowel het management als medewerkers. Onze COO is ambassadeuren het managementteam heeft inclusief ondernemen omarmd.’

Ingrid hoopt nog lang bij SAP te werken: ‘Bij SAP heb ik weer een toekomst, daar ben ik ongelofelijk blij mee. Mijn tempo ligt niet meer zo hoog als vroeger: ik ben van de zevende naar de vierde versnelling gegaan. Het belangrijkste is dat ik weer aan de slag ben. Hopelijk is er binnen SAP ruimte voor mij om te groeien.’

Meer informatie? mail naar vragen@locusnetwerk.nl

Foto: Norbert Waalboer

Esther van der Ploeg

Projectleider